聴くだけでポジティブになってしまう! 聴くだけ成功法 今回法人向け教材を個人に無料提供します! |
あなたは、思い通りに生きていますか?
あなたの資産は順調に伸びていますか?
あなたにお教えします。経営者として知っておくべき大事なことについてお話しますので、
ここから先を、注意深くお読みください。あなたは、こんなことでお悩みではありませんか?
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- 他人が思ったように行動してくれない
- 習慣化がなかなか出来ない
- 生きている充実感がない
- 目標達成の前に諦めてしまう
- 自分の思いが他人に伝わらない
そんな時はやり方がズレているのです。
故にやり方や原理原則を学べば解消します。
先ずこの動画をご覧ください。
今回法人向け教材を個人に無料提供します!
何もしなくても組織が発展しました |

はじめまして。うなばらゆうと申します。
1963年東京都生まれ。早稲田大学法学部卒業。
大学卒業後大手保険会社入社。
落ちこぼれサラリーマンだったにも関わらず
35歳から大手企業3社へのキャリアアップ転職を成功させる。
コーチングとセラピーを融合させて人間が
潜在的にもつ能力を最大限に発揮させる
「目標達成スキル」の第一人者。
クライアントは自殺未遂経験者から
大手企業のエグゼクティブまでと幅広く、
一人ひとりの可能性を引き出して確実に成功させる手法には定評があリます。
私は15年ほど前からコーチングを教えています。
初期の頃の会員さんにこんな形でコーチングを
教えたら自立型組織が簡単に出来てしまいました。
自信を付けてもらう音声を聞いてもらう。
↓ 自信がつくことを毎日簡単に実践できるようにして、 ↓ 成功体験を毎日少しづつ積み上げてもらう。 ↓ 上司ですら動かせるコミュニケーションの原則を学んでもらう。 ↓ 毎日少しづつ実践してもらう。 ↓ 安心安全な場をネット上にSNSとして作り、そこで実践してもらう。 ↓ 仲間とは感謝と尊敬の思いで接してもらう。 ↓ コーチングなど自己重要感(セルフイメージ)が向上する技術を ↓ 組織が完成して、私のやることが無くなる。 ↓ 自立型人材が量産されて、 |
あなたには、未来の計画はありますか? |
あなたには、未来の計画はありますか?
経営がうまくいっている社長と、うまくいっていない社長、
そこには、どんな違いがあると思いますか?
明暗を分けるのは、たった1つ。
「未来の計画」の有無です。
以前、私も経営に苦労していた時期があります。
ある出来事がきっかけで、それまで築き上げてきたものが
ほんの数か月でガタガタと音を立てて崩れてしまったことがありました。
なんとか立て直そうと頑張ってはみたのですが、
頑張れば頑張るほど泥沼にはまり、
そこから抜け出せないというつらい状態が続きました。
もがけばもがくほど焦りがつのり、気持ちは暗く沈んでいくばかりです。
頑張っても結果が出ない。
何をやっても裏目に出る。
私はやがて、「もう無理かも…」とまで、思いつめるようになっていました。
ある日、このままではいけないと思い立ち、
初心に帰ってメンターに相談したところ、
「不安を感じて生きていると、
不安が現実になるだけだ」
そう指摘され、ハッと目が覚めました。
それから、メンターにすべての不安をリセットしてもらい、
私の感じていた不安の原因を全て消し去りました。
不安とは脳が感じていることなので、
脳の中の感情の解放を上手にやれば、消すことができるのです。
それからは、続々と良い話が舞い込んできました。
セールスもドンドン成功し、短期間に売上もアップしました。
仲間の経営者にこのリセットの方法を教えて実践したところ、
仲間もまた、ドンドン売上をアップさせたのです。
・不安や不満を消し去ること
・常に脳を最高のイメージでいっぱいにすること
この、一見、売上に関係ないように見えることが、実は重要なのです。
なぜなら、未来の計画、ワクワクし実現可能性を感じる計画がなかったなら、
やる気をもっていい結果を出すことは不可能だからです。
経営がうまくいかない社長で、未来計画をしっかり立てている社長はいません。
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「将来のことを考える余裕なんてないよ」 |
彼らは、こんな風に言います。
しかし、目の前の現実だけに対応するところから抜け出さないと、
いつまでも自転車操業を続けるようなもので、
経営が楽になるステージには決して行くことができないのです。
経営がうまくいっている人は、
未来を創造しています。
人生がうまくいかない人は、
現実に追われて未来を創造できていません。
この違いが、経営の結果に違いを生んでいます。
未来を創造できるようになれば、あなたの経営の悩みは解決します。
悩みが解決するだけでなく、理想的な社員・組織を作り上げ、
驚くような成長を遂げる企業になることだって可能なのです!
あなたが、未来を創造できるようになり、
社員もまた、未来を創造できるようになったなら、
あなたは大きく変わります。
- 自分が期待以上の動きをしてくれるようになります
- あなたのパートナーとなるような優秀な人が何人も現れます
- 次から次へと目標達成出来ます
- パートナーと一致団結して目標に向かうようになります
- あなたの思いが人に伝わり、ビジョンを共有できるようになります
- 人間関係のトラブルが激減し、すぐに解決できるようになります
- 指示命令されなくても喜んで働くようになります
- 自分の夢や未来を考える時間がもてるようになります
- 人事面接もにこやかに受けることができます
- 人を育てる喜びを味わうことができます
- お客様からのクレームが減り、感謝の言葉が増えるようになります
- 何もしなくてもあなたの評判が上がるようになります
- 社会に貢献している喜びを感じることができるようになります
- 安心して長期休暇をとったりできるようになります
- 最高の人生を味わうことができるようになるでしょう。
今回法人向け教材を個人に無料提供します!
「生きていてよかった!」と、 |
そこで、私は、あなたとあなたの会社の社員を未来創造人にし、
次々と目標達成する組織に変えるプログラムを開発しました。
まずは、このプログラムの導入成功事例をご覧ください。
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導入以前の問題
30日後の変化
60日後の変化
90日後の変化
目標達成型組織を作るための成功習慣プログラムとは
このプログラムは、経営者に向けて開発しました。
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【4つのオンライン講座とFacebook社員教育システムを使います】
まず、社員に、オンライン講座を順番に聞いてもらいます。 1.21日間の成功法則 この順番で聞いていただき、Facebookで講座の進捗を管理します。
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【うなばらの業務】 - 社長にプログラムがうまくいくようにお話する
- 社員のモチベーションを上げる
- 問題社員を優秀な社員に変化させる
- 会社がひとつになるようにグループ運営する
- リーダーを育成する
- No.2を育成する
- 社長の仕事を減らす
- 社長のコーチングを行う
- 社長にセッションを行う
- 社長にマネジメントのアドバイスを行う
- 社長に売上げアップのアドバイスを行う
- 社長にキャッシュフロー経営をアドバイスする
【社長のやること】1日10分! - このシステムの運営を毎日眺める
- うなばらと話をする
- 部長に運営を指導する
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【社員のやること】 - オンライン講座をひたすら聞く
- Facebookに感謝と成功を書く
- オンライン講座をノートに書き出す
- オンライン講座を仲間に教える
- オンライン講座を実践して報告する
このシステムの導入で業務管理面では |
【業務管理】
1.日報が不要になります
【人材育成面】
1.社員のやる気を確実にアップさせることができます |
オンライン講座での学びに
Facebookでの社員教育システムを合わせることで、
このような効果を手に入れることができます。
オンライン講座の詳細は、以下からご覧いただけます。
21日間の成功法則 |
21日間の成功法則
ポジティブシンキングを身につける教材です。21日間かけて学び行動することで、成功体質を習慣づけることができます。小さな成功体験と感謝を記録し続けることでやる気が大幅に向上し、会社で全員で実行することで組織全体がいい雰囲気になっていきます。
「21日間の成功法則」オンライン講座で手に入るもの
- ポジティブシンキングが自然に身につきます
- 1回5分程度、15本なので聴きやすく負担がありません
- やれば直ぐに結果のでるノウハウが詰まっています
- 掃除をするだけで、人を成長させることができるようになります
- 新人教育に最適な内容で、社員のモチベーションが向上します
- ネガティブな人も自然にポジティブになることができます
- 潜在意識を自然に使えるようになってきます
- 毎日気分がアゲアゲになって、楽しくなってきます
- 時間管理が上手になるので、時間が増えた感じがします
- 無駄なことをせず、必要なことに集中できるようになります
- 集中力が増してきます
- 企業内では「みんなで使うことで会社に一体感」が出てきます
- 感謝することが毎日の生活で激増します
- 成功体験をすることが毎日の生活で激増します
- 自然とやる気になってしまい、楽しく仕事の能率がアップします
- やる気の無い人と仕事しないで済むようになります
- 一生使え、自分の調子を上げたいときは常に使えます
- 人に好かれるようになり、プラスのオーラが出てきます
- 家庭で聞くことで、家族がポジティブで円満になります
- 行動力がアップするのでどんなことでも成果が出やすくなります
- ワクワク感を感じて、過ごす時間が増えるので楽しく成功できます
- やる気のある前向きな部下を自然に育成できます
- 運が良くなり、ラッキーなことが増えます
- 自分の考え方が根本的に変わり、自然に成功できるようになります
- 一流企業でもこっそり採用されていて劇的効果があがっています
NLP目標達成講座 |
NLP目標達成講座
潜在意識を活用し、最小限の努力で最大の効果が上がる
目標達成法を学べます。また、人間としての強さ、
土台を作ることができます。
さらに、あらゆる仕事は「目標達成の7ステップ」に
置き換えてチェックすることができるので、
仕事のフレームワークにすることができます。
仕事の管理も指導も楽になり、
部下が勝手に目標達成するようになります。
また、この講座を受けることで心理的ストレスがなくなるため、
家族やパートナーとの関係が良くなり、
プライベートにも良い影響が生まれます。
「NLP目標達成講座」で手に入るもの
- 潜在意識を徹底活用した目標達成方法がマスターできます
- NLPを実践的に使いこなすことができるようになります
- 1回20分以下の音声なので、繰り返し聞くことができます
- 2000人以上の人が学習して効果が保証されているメソッドです
- 仕事、家庭、子育て、資格試験あらゆる場面に有効です
- 音声が聴きやすく、繰り返し聞きながら、新しい発見があります
- 目標を決めた時に、ワクワクできるようになります
- モチベーションが下がることがなくなります
- 一流企業のエリートや地方の名士でも効果実証済み
- 経営者は売上アップや会社の目標達成が楽になります
- 世界でただひとつ、ここでしか学べない歴史あるメソッドです
- 目標達成講座をマスターした人で成功していない人はいません
- 人生で二度と嫌な思いをしない方法を学べます
- プログラムを作ったものから直接指導を受けられます
- 怒りをコントロールできる方法を学べます
- 残りの人生全てに使えます
- 引き寄せの法則が使えるようになります
- 毎日楽しみながら気がつけば目標達成しるようになります
- 通勤電車の中で繰り返し学べるのでマスターできます
- 根性・忍耐が不要な目標達成方法をマスターできます
コミュニケーション講座 |
コミュニケーション講座
ほとんどの会社には、コミュニケーションルールがありません。
まずは、たった4つのステップで、
誰とでもコミュニケーションがうまくいく方法を取り入れてください。
部下は上司から愛され、上司は部下から愛され、
社員はお客様から愛される関係が生まれます。
社員間のコミュニケーションが円滑になり
社内トラブルがなくなります。
ある企業の社長は、この講座の中の
たった1つのことを実行しただけでしたが、
社員との関係を大幅に改善し社員満足度を上げ、
売上を大きく伸ばすことに成功しています。
「コミュニケーション講座」で手に入るもの
- どんな人でも動かせるようになります
- 人事評価が確実に上がります
- 部下が思い通りに動くようになります
- 上司に好かれるので職場の居心地が良くなります
- 恋愛にも使えるので、好きな人に「好感」を持たれます
- 幹部が優秀な管理職に変身します
- NLPのコミュニケーション部分を簡単に理解できます
- 100%間違いなくコミュニケーション力がアップします
- 子供に教えてあげるといじめにあわないで済みます
- 新人研修で使うと、新人の育成率が高くなります
- 職場で使えば離職率を激減できます
- 営業マンに教えると、売上が自然とアップします
- セールス力がアップし、自然なセールスができるようになります
- 深層心理部分も学ぶので、奥深いコミュニケーションができます
- 死ぬまで使い続けることができるノウハウです
- ロータリー倶楽部の会長を務める経営者も実践して成功してます
- 悩みがなくなるワークを学ぶので一生悩みから解放されます
- どんな人にも通用するノウハウです
- 嫌なことをされても翌日に持ち越さないテクニックを学べます
- 一流一部上場企業の最優秀営業部門で採用されているノウハウです
メンタルブロックホームケアー講座 |
メンタルブロックホームケアー講座
メンタルブロックのない人はいません。
人生で嫌なことが何もなかったという人はいないからです。
社内では、社員が社長に対して嫌な思いをもっている場合が多くあります。
その思いをいったん全部消さないと、目標達成型の組織にはなりません。
メンタルブロックは、すべてこのオンライン教材で自分で消すことができます。
父親系のメンタルブロックのある人は、上司に反抗します。
そのブロックを消さない限り、
社長がどれだけ目をかけてもいずれ牙をむきます。
社長が悪いのではなく、社員のメンタルブロックのせいで社長が
被害を受けている可能性もあるのです。
母親系のメンタルブロックのある人は、部下をやめさせてしまいます。
社長や上司にはぺこぺこしますが、
部下に対しては何をやってもいいと思っています。
社長が育てている貴重な人材がどんどんやめてしまうのは、
指導している人に母親系のメンタルブロックがある可能性があります。
そのような人は、結婚がうまくいかなかったり離婚したり、
プライベートに問題があるケースが多いです。
ブロックを解消すれば、プライベートの問題も解消されます。
メンタルブロックが解消されるとどうなるのか?
実際にうなばらがセッションさせていただいた経営者の方のご感想をご紹介します。
「メンタルブロックホームケアー講座」で手に入るもの
- 自分の人生を振り返って良いこと悪いことが客観視できます
- 何回でも繰り返し使うことができます
- イメージ力が向上するので潜在意識を使いやすくなります
- 嫌なことがあっても、これを使えば嫌なことではなくなります
- うつ病でも改善できます
- メンタルブロックがとれるので、成功しやすくなります
- 社員の愚痴を聞くことが激減します
- 問題社員が変身してしまうことがあります
- 不平不満、攻撃的な性格の人が穏やかな性格になります
- 恋愛がうまくいかない人が自信を付ける第一歩です
- 1時間くらいで終えることができるので効率的です
- 繰り返し行うことで、ドンドン自信がついてきます
- 恐怖症もなおすことができます
- コンプレックスを消すことができます
- 自分の自信がなかった部分の原因がわかり改善できます
- 自分の未来をコントロールするコツが掴めます
管理職のうつや心理ストレス対策【うなばらゆう】
管理職のうつや心理ストレス対策アフター【うなばらゆう】
【ご感想】
先日はありがとうございました。
昨日の報告をいたします。
状況は変わりはないのですが、
劇的な変化を感じました。 劇的です。
私自身が問題の生徒のことを全く気にならなくなりました。
今までもの凄く気になって、何とか元の状態になりたいと強く考えていたようです。
冷静になって初めて気がついたのですが どうも、
暇さえあればその生徒を考えてしまう癖がついているようです
気がつけばその生徒が頭に浮かんでいるのです
そのたびにイライラしたり、頭の中でけんかをしたりしていました。
今もその生徒を思い出す癖が出てきてはいるのですが
頭の中で思い浮かんでも 何とも思わないのです。
イライラもしませんし、元のようになりたいという焦りみたいなのがないのです。
もう一度言いますが、 劇的な変化になります。
たぶん私の焦りや、執着が何らかの形で伝わっていたのでしょうか?
近日中に生徒との仲が改善することを期待しております。
その時はまた連絡をいたします。
もしよろしければ近いうちに
その後の状況としての報告例を録音して頂けないでしょうか
感動が薄れない早い時期が良いです。
この体験を三語で申しますと 速攻、確実、実感です。
海原先生いろいろとありがとうございました。
うなばら先生 感謝しております。
なんて申していいのかわかりません
ただ、ありがとうございますの一言です。
さらに、4つのオンライン講座の教育効果を最大限に高めるために、
Facebookグループでの社員教育システムを個別に構築します。
Facebookグループを使った |
今回法人向け教材を個人に無料提供します!
最新のゲーミフィケーション理論を使ったシステムで、
社員一人ひとりがFacebookグループで毎日発言することを習慣化します。
このシステムを取り入れることで、
5つの大きなメリットが生まれます。
メリット1 問題社員を一発で見抜けます
・仕事をしていない社員がわかります メリット2 チームワークが生まれます コメントをし合うことで、社員同士の仲がよくなります。 相手を高く評価する習慣ができ、チームワークが生まれてきます。 メリット3 いい意味でのライバル心が生まれます 仲間の実績を常に快く見られる環境ができます。同じ部署にいなかったとしても実績が目に見えてわかるので、刺激を受けることができます。 メリット4 昇格時のトラブルがゼロになります がんばっているのが毎日つぶさにわかるので、特定の社員だけを昇格させても他の社員からの不平不満が出ることがなくなります。実績が誰の目から見ても明らかになるので、誰も文句を言わなくなります。 メリット5 リーダーが生まれます 常にアウトプットをしていると、実績の出ている人・いない人がはっきりわかるようになります。実績の出ている人は仲間から評価され、やがて周りの人を助け始めます。自分が満たされるから、周囲への貢献欲求が出てくるのです。もともと問題のあった社員が、このシステムでリーダー社員に変わり、やがて副社長の後釜となったケースもあります。 |
特典1 管理職向けの、誰にでもできるコーチング講座です。コーチングは、自立型の部下を育てるには必須のスキルです。管理職が部下についやってしまいがちなティーチングを避け、部下の自発性とやる気を引き出すコーチングを教えます(オンライン・100分間、15万円相当)。 特典2 一般社員向けの、接客会話マナーを教えるオンライン講座です。会社の評判は、スタッフ1人ひとりのお客様との会話から始まります。お客様と心地良い関係を築くコミュニケーション会話術を教えます。新入社員のマナー研修も、業態によってはこれだけ十分です。(オンライン・79分・15万円相当)。 特典3 2011年から運営しているSNSをご覧いただくことで、 人間の成長の軌跡が赤裸々にわかります。 このプログラムでどのような変化が起きるのか わからなくなったとき、SNSの中に答えがあります。 膨大なSNSをくまなく見ることによって、 人間に対する理解、人材育成、成長・進化についてとてつもない知恵がつきます。 世界で唯一のマネジメントのバイブルと言えます(プライスレス)。 |
今回法人向け教材を個人に無料提供します!
うなばらからあなたへ、3つの約束
このプログラムを導入してくださったあなたへ、3つの約束をします。 【うなばらからあなたへ、3つの約束】 また、あなたのリスクを最小限にするため、【完全返金保証】をお付けします。 1年経っても効果が感じられなかったら、全額返金いたします! プログラム開始時に、あなたとうなばらとで1年後の目標値を決めましょう。私の指導のとおりに実行したのに目標達成できなかったなら、あなたが支払った代金を全額返金いたします。 本気で目標達成型のチームを作りたいあなたを応援するために、【完全返金保証】を付けさせていただきました。ですが、この保証が使われることがないことを、私は知っています。なぜなら、あなたは必ず目標達成できるからです! それだけの自信をもって、私はこのプログラムを世に送り出しています。 |
プログラムで提供する4つのオンライン講座の内容は、私が合計500万円分のNLP・コーチング等のセミナーで学んだことを体系化し、効果があるかどうか6年間検証をしたものです。
500万円に6年間の検証の価値を足したら、2千万円以上の価値があると言えるのではないでしょうか。
とはいえ、私には「職場を人間教育の場にする」というビジョンがあります。ほとんどの会社で導入できる価格で提供するべきだという理念があるので、現在、1講座15万円でご提供しています。
このプログラムでは、4講座計60万円分のオンライン講座に加え、Facebookグループでの社員教育システムで私が直接サポートします。さらに、30万円分の特典オンライン講座と、6年間の成長記録が見えるプライスレスなSNS閲覧権利をあなたにご提供します。
さらに、うなばらのコンサルティング1時間(通常1時間5万円)をお付けします。
価格は、月額5万円です。
ただし、10社限定です。
私の直接サポートできる会社数には限界があるからです。
個人の方は、毎月のサポート費用+教材費用を含めて月額1万円(コンサルティングなし)で、
このサービスを受けることが可能です。36か月間サポートをいたします。
とはいえ、すぐに申し込むには不安がおありと思います。
そこで、このプログラムの効果を実感していただくために、Facebookグループを使った社員教育システムを、30日間無料でお試しいただるようにしました。
この社員教育システムを導入していただくと、完全無料で人材育成ができます。
さらに…
- 集合研修が不要になる
- 残業代もかからない
- 業務を止めないで研修できる
そのため、研修コストを大幅に削減できます。
まずは、30日間、完全無料で社員教育システムをお試しください。
今回法人向け教材を個人に無料提供します!
今回これを個人向けにも無料公開します!
私には夢があります。
それは、あらゆる企業が「人間教育の場」になることです。
今の日本では、学校教育には期待ができません。
社会人として成功できる、社員として優秀になるための教育がほとんどされていないからです。
これは現場の社長が一番、苦労を感じている点ですよね。
一代で億万長者になった方で、中学しかでていない人がいます。
つまり、社会で成功するためには、高等教育が必須ではないということです。
バリ島の億万長者「兄貴」こと丸尾さんと何回かお会いさせていただいているのですが、彼も中学しかでていません。 しかし、普通の日本の経営者を遥かにしのぐ資産を一代で築いています。
彼の話で印象的だったのは、
「母親が離婚していなくなってから、俺は朝飯を食べたことがないんだ」
「特に夏休みが辛かった。給食もないからな」
「俺にとって生きることは稼ぐことだったんだ」
という話でした。
この言葉を聞いた時に、はっとしました。
「稼ぐ力がない人は、リストラされただけで死んでしまうんだ」
「稼ぐ力がある人は、仕事も高いレベルでこなすことができるのだ」
と思いました。
では 稼ぐ力があるといえる、高いレベルの目標を達成するのに必要なものとは何でしょうか?
それは、4つのスキルです。
1.ポジティブシンキングスキル
2.目標達成スキル
3.誰でも喜んで動いてくれるコミュニケーションスキル
4.気持ちの切り替えが簡単にできるスキル
この4つです。この4つのスキルをマスターすることが、社会的に成功するために必要なことなのです。
私は、この4つのスキルを受講生さんにマスターしてもらうことで、社会人としての成功体験を積んでもらいました。
私は、社会的に成功できるスキルを身につけた人材を増やし、個々の企業からはじまって、やがては日本を変えていきたいと思っています。
この思いに賛同してくださる社長と一緒に、日本を変え、夢を叶えたいのです。
私の理想の企業の姿はこちらです。
これは、実現できることです。
日本人が全員成功できるようになってほしい。それが私の夢であり、心からの願いでもあります。
今回法人向け教材を個人に無料提供します!
社員は、皆、ダイヤの原石。
うなばらさんの「3HR」は、その原石をピカピカに磨く
実証済みのスキームです。
不動産投資で経済的自由を手にする会
代表 村田 幸紀 様
私は、不動産投資コンサルタントという職業柄、多くの経営者を見てきました。
間違いなく言えるのは、業績の良い会社は、社長と社員の意思疎通が きちんと出来ているという事です。
どんなに便利な商品を販売していても、どれほど素晴らしいサービスを 提供していても、会社全体の心が一致していなければ、最高の結果には繋がりません。
もちろん、経営者の方も、そんな事は重々承知のはず。
ですが、どう頑張ってもなぜかうまくいかず、 頭を抱えているのが現状かと思います。
そんな方に、是非、ご紹介したいのが、「うなばらゆう」さんです。
彼との出会いは、バリ島 でした。
すぐに、前から知っていたかのように話が出来たことを 今でも覚えています。
その後、彼の個別コンサルティングを1年程受けたので良く知っているのですが、 心理学やセールス、コーチングやモチベーションに至るまでありとあらゆる分野に精通しています。
どんな話題を振っても、それについてちゃんと深い洞察を返してくれます。
そして特筆すべきは、「答えではなく新しい観点」を与えてくれることです。 これは、心理学からマネージメント、セールスや経営まであらゆる分野をカバーする、 彼の特長と言えるでしょう。
先日もあるパーティで、久々にお会いしたのですが、
「うなばら先生の教え子です。先生のお陰で救われました!」
という方に囲まれて、生き生きとしていました。
今回、そんなうなばらさんが、彼の集大成とも言えるメソッドを公開するとお聞きしました。
彼のスキームは、いろんな分野をカバーする知識と経験に基づいた即効性のある「コミュニケーションのレシピ」ではないでしょうか。
しかも、短期間で成功例が多数出た、実証済みの方法なのですから、もし社員とのコミュニケーションに違和感や問題を感じている経営者は取り入れる価値は十分あると思います。
ひとつひとつの会社の「人」と「人」の関係を円滑にし、結果、日本全体を良くしていきたい。といううなばらさんの理念に強く共感し、 心から推薦させて頂きます。
弊社の邁進の原動力となった方です。
協栄電気興業株式会社 (長野県長野市)
専務取締役 松本 克幸 様
弊社は長野県で電気設備や空調などさまざまな設備工事を行なっており、
電気設備工事に関してはおかげさまで長野県No.1の売上となっております。
現在弊社単体で年商50億を目指し邁進中。関連会社は12社ございます。
その邁進の原動力になったのは「理念経営」です。
「理念経営」を簡単に表せば、
「企業は何のために誰のために存在しているのか」
つまり目標・目的をはっきりさせるということ。
その「はっきりさせた目的」が理念というわけです。
その理念を、社員はもちろん、お客様や取引先にも共感していただければ
会社は邁進でき、利益を追い求めなくても利益が残ります。
さて、「理念経営」を進めていくにあたっては
社員のマインドやスキルの底上げも課題になります。
この課題をクリアできなければ社員に理念が浸透しづらく、
したがってお客様や取引先にも弊社の理念が伝わりにくくなるからです。
この「社員の成長」の課題において、うなばら様には大きく貢献していただきました。
おかげさまで理念経営を順風満帆に推し進めることができました。
うなばら様とは長くお付き合いさせて頂いていますが、
とにかくお話ししていて楽しい方です。
発想力、想像力、創造力にとても長けているんですね。
もちろん、確固たる信念をお持ちで、
大事なことははっきりとアドバイスしてくれるので心強くもある。
そんなうなばら様が今回無料講座を開催されるということで
私も大変楽しみにしております。
この講座をきっかけに、全国で元気な中小企業がもっとたくさん増えることを願ってやみません。
日本を支えているのは、中小企業です。
中小企業の発展なくして日本の繁栄はあり得ません。
中小企業がしっかりとした安定経営をし、どこにでも通用する人財を育ててこそ、
日本の将来が見えてきます。
うなばらさんのわずか20時間のアドバイスで
3年で売上が5億円も伸びました。
株式会社 美咲 (福岡市)
西日本エリア事業部 執行役員 前田 和人 様
弊社は葬祭用の生花を扱っており、20年前に福岡でわずか数名でスタートしてから、現在はおかげさまで全国に20の支店、年商は32億、従業員は正社員・アルバイト・パートを含めておよそ300名という規模で事業展開させていただいております。
うなばら様に社員育成やチームビルディングをお願いしたきっかけは、経営陣が「年商50億を目指そう」というスローガンを掲げたことです。
そのためにまず必要だと考えたのが、スタッフの「人間力」をアップさせることでした。
生花は宅急便ではなく、スタッフが直接運んでお届けするものです。
そのため、お客様はそのスタッフの言動や行動など、つまり「人間力」をチェックされている。ここで好評価が得られなければ事業の成長はないと考えたのです。
また、当然ながら組織力のアップも必須課題でした。
特に「正しく伝わること」「末端までしっかり伝わること」「人を動かすこと」においては、さらに強化できれば事業がますます加速する予感がありました。
そんな中、私が偶然「1分間目標達成術」を読み、うなばら様と出会って「ぜひご指導ください」とお願いしました。
その結果は想像以上でした。
これだけの組織になると、新しいことをしようとしても斜に構えて動かない人もいるものです。しかし、うなばら様を招くことを提案した私がまず実践して結果を出す姿を見せ、
それを目の当たりにした社員も行動して結果を出すと、斜に構えていた人もやるしかなくなる。
こうして一人一人が今まで以上にポジティブになり、強い組織ができました。
たとえば、私が何も言わなくても、ある支店で「今月の目標売上が達成できそうにない」となったら他の各支店が「じゃあみんなで協力してその分をカバーしようぜ!」と動いたりしている。これほど一体感が強い組織になったことは本当に感動しました。
「右腕育成」においては、各支店長と、いくつかの支店を統括するマネージャーの能力がさらに伸びました。
彼らはもちろん能力が高いのですが、もっといけるはずだと思っていました。しかし、それをストレートに言うと彼らのプライドを傷つけて逆効果になるような気がして、言えなかったのです。
その底上げが、うなばら様のご協力のおかげで実現できたことが非常に大きかったです。
おかげさまで、弊社はうなばら様のおかげで3年で年商が27億から32億と、5億円も伸び、ある統括エリアにおいては利益がどうしても1億を超えなかったのが、1億1000万を達成しました。
しかも、私自身は右腕が育ったことでマネジメントの時間が減り、空いた時間を他の活動に使えるようになっています。
うなばら様と出会う前は、社員や組織の育成は「大変なもの」という思いしかありませんでした。
しかし、今は「おもしろいもの」に変わりました。売上も利益も伸びて社員も成長するのですから、おもしろいに決まってますよね(笑)。
うなばら様は、実績はもちろんですが、お人柄もおススメです。
弊社では初めて外部の方にお願いしたわけですが、社員は最初からうなばら様に興味津々で、「ウチの会社、外から見てどう映りますか?」など、いろいろ質問攻めしていましたからね(笑)。
そんなふうに、うなばら様が話しやすい雰囲気であったことも、弊社で成果を上げられた要因の一つだと感じています。
最後に、こんな経験をさせていただいた私から言えることは、「とにかく現状から脱却したい!変わりたい!」と思っている会社様、社長様は、ぜひ今回のうなばら様の無料講座に参加していただきたい、ということです。
うなばら様、今後ともご指導よろしくお願いします。
アルバイトばかりの職場に正社員を5名採用でき、
飲食業界では困難な「大卒の新卒採用」も実現。
次の夢は年収1000万円稼げるスタッフを増やすことです。
有限会社 楽天地 (福岡市)
2代目 水谷 崇 様
弊社は博多もつ鍋の元祖として、
博多名物もつ鍋専門店「楽天地」を福岡で4店舗運営しております。
飲食店という業種柄もありますが、
以前はスタッフの9割が学生アルバイトという状態でした。
そのためアルバイトであっても緻密な教育を行なっていたのですが、
学生ですからきついことは逃げようとするし、
せっかく育てても学校を卒業すると同時にいなくなり、
新たに入ったアルバイトにまた一から
教えなければならないという問題があったのです。
しかし、うなばら様と出会い、社
内研修をお願いしてからはいろんなことが一気に改善されました。
まず、みんなが店で働くことを通して
「自分自身の成長」を実感し、その成長を
好きになってくれるようになった。
すると、なんと学校を卒業しても、
そのまま弊社に就職したいと言って入ってくれる子が増えたのです。
それで私も、スタッフの構成を学生アルバイト中心から社会人中心に変える決断ができました。
ここで改めて気付いたことは、中小企業というのは「一生涯つき合えるスタッフを増やすこと」が大事だということです。
そのためには、スタッフに「この会社で自分の理想を追求できる」と思ってもらえる環境づくりが大切。また、社長である私自身も変わらないといけない。
その意味でも、うなばら様に私やスタッフのメンタルブロックを取っていただいたことはとても効果的でした。おかげさまで私を含めたみんながイケイケになり、どんどん突き抜けていこう!という風土が出来上がりました。
結果、うなばら様に関わっていただいた3年間で年商は3億から3億5000万円にアップしました。
今後は目標年商6億、そして年収1000万円稼げるスタッフを増やすなど、夢は尽きません。
うなばら様の研修は、私が伝えるよりも10倍伝わるのでさすがだなと思います(笑)。
店が終わった午前2時から研修していただいたこともとてもありがたかったです。
そんな私からも、今回のうなばら様の無料講座は必ず参加してください」とお薦めさせていただきます。
スタッフが、忙しいにも関わらず
新たな仕事を先回りしてやってくれて、
次元の高いことにもチャレンジするようになりました。
ミントコンサルティング株式会社 (大分市)
代表取締役 税理士 佐藤 信彦 様
弊社は会計事務所であると同時に顧問先様の財務を見ながらアドバイスできる強みを生かした経営コンサルティングを行なっております。
おかげさまで、大分という地方でありながら平均顧問料10万円超えのハイプライス・ハイポジションでも新規のお客様がキャンセル待ちという状態です。
そのため、社内はつねに忙しく、決算期を迎える12~3月は超多忙。
この多忙さがスタッフのストラスや不満の温床になっていたので、
ここにマネジメントの必要性を感じ、以前からおつきあいのあったうなばら様にお願いしました。
すると、あるスタッフから「なんだかわからないけど、楽しいです」というメールが私に届いたのです。
うなばら様のご提案で「感謝を言語化しよう」という活動を始めていたのですが、実際にこうした言葉を見ると心が穏やかになり、私も楽しくなりましたね。
もちろんスタッフ同士の間でも「感謝の言語化」が活発に行なわれ、気がつけば社内で「忙しい」などという愚痴や不平不満はなくなっていました。
それどころか、みんな忙しいので新たな仕事を頼みづらいな、と思って遠慮するのが常だったのに、スタッフが先回りしてその仕事をやってくれるようになった。
しかも、「休日出勤していいでしょうか…?」「自宅に持ち帰り、夜にやってもいいでしょうか…?」と、スタッフのほうから「お願いされる」。
こちらがお願いするような話なのに…本当にありがたい限りです。
また、こんなこともありました。
弊社では顧問先に提案した保険の手数料も収入源の一つなのですが、
右腕育成の一環として、リーダー候補に月間100万円の手数料収入という目標設定をしてもらったら、なんと1ヶ月以内に200万円以上の収入を達成してしまったのです。
100万円でも高いハードルだと思っていたのですが、私がハッパをかけたわけでもないのに自主的にそこまでやってくれた。これには驚きました。
なぜこのようなことが次々と起きたのか?
それは、社内の環境が良くなり、スタッフ自身も気持ち良さを感じるようになったからだと思います。
うなばら様にお願いしたら何がどう変わるのかイメージが持てない方もいらっしゃるかもしれませんが、みんなが気持ちよくなったら次元の高いことにチャレンジしたくなり、会社全体が前に進む。これは経験から言える真実です。
その結果…
小規模の組織なので私もまだまだ顧問先への実務は続けていますが、それでも次のビジョンや事業戦略を考えるなど、
将来のために使える時間が以前より5倍に増えました。
それでいて、業績は以前よりも伸びています。
このような形で社内の環境を変えてみたいと思われましたら、ぜひ今回のうなばら様の無料講座にご参加してみてください。私からもお薦めいたします。
社長が社員をコントロールするのではなく、
社長と社員が共に喜びの中で歩んでいける。
うなばらさんの優しさに富んだメソッドです。
一般社団法人コーチングカレッジ 代表理事
堀江 信宏 様
うなばらさんのメソッドの特筆すべき点は、膨大な心理学やビジネスノウハウのバックグランドに加えて、1,500社以上の企業と接し検証を繰り返して、真に効果のあるメソッドに昇華されていることだと思います。
机上の空論でなく、個人の経験則でもない。実践と理論に裏打ちされた結果の出るメソッドです。
ほとんどの経営者が持つ、「社員が期待通りに力を発揮してくれない」「右腕が育たない」という悩みと課題を短時間で解決するメソッドを開発された事は、これから多くの経営者と社員の仕事人生に、たくさんの喜びと幸せを生んでいくことと思います。
うなばらさん、私も個人的に大好きな方なのですが、とても優しい方なんです。今回のメソッドでも、経営者にとって大きなメリットがあるだけでなく、社員さんにとっても仕事の充実感や喜びを生み出します。社長が社員をコントロールするのではなく、社長と社員が共に喜びの中で歩んでいける。
そんな関わる全ての人のことを考えた、うなばらさんらしい優しさに富んだメソッドだと思います。
自分史上初、300人のセミナー集客も成功。
ビジネス・プライベート問わず
良い話が次々舞い込むようになり、
なによりストレスが無くなりました。
一般社団法人竹田ランチェスターアカデミー 代表理事
株式会社アームズ・エディション 代表取締役
菅谷 信一 様
私はWEB業界歴18年、You Tubeを活用し始めて10年以上になります。
10年以上も前と言えば、まだインターネット回線がISDNやADSLだった頃。
そんな、まだほとんどの方がYou Tubeの存在も知らなかった頃から
私はYouTube動画を使ったマーケティングを手がけ、
ネットビジネス・オフラインビジネスを問わず数多くの結果を出してきました。
そして現在では国内最大の動画マーケティング塾「菅谷式YouTubeアカデミー」を主宰し、多数の成功者を輩出。
誰でも簡単にできるスマホ一台の1分動画で多くの中小企業や個人自営業を窮地から救ってきた「菅谷式YouTube戦略」が企業にもたらした売上の総額は50億円を超えました。
また、出版についても7冊の本を出させていただき、
「You Tube動画 スマホ活用で人生・ビジネスを100倍開花させる法」(セルバ出版)は韓国語版の発売も決定。
最新刊「YouTube革命者〜異次元の稼ぎ方〜」もおかげさまで好評を頂いています。
そんな私ですが、実はやってこなかったことがあります。
それは「優秀な右腕をつくる」こと。
業務拡大のためには必要不可欠だと思いつつも、日頃の業務に忙殺されてずっと後回しにし続けていました。
そんな時に、うなばら先生との出会いがありました。
「菅谷さんなら今の7倍から10倍、年商が上がるので早く右腕育成に取り組んでください」
そうおっしゃって、先生はわざわざ私の地元の水戸までお越し下さり、まず私に3時間のセッションをしてくださったのです。
「こんなに変われるのか?」
それが直後の実感でした。
とにかく、気持ちの持ち方がその3時間を境に変わったのです。
そのおかげで、ビジネス・プライベート問わず
良い話が次々舞い込むようになり、
なによりストレスが無くなりました。
そして、最近私は「YouTubeフルマーケティングセミナー」という
250名規模のセミナーを開催することにしました。
今までは最大でも100名規模であり、
250名を集客したことなど今まで一度もありません。
しかし、「できない」といった気持ちは起こらず、
「できる」と信じてチャレンジしました。
結果は、満席。さらに50席増やして300名にしても、満席。
自分の限界をまた一つ突破することが出来ました。
これはいろんな方のご協力のおかげですが、中でも
自分の限界を取り払っていただいたうなばら先生のおかげだと思っております。
さて、次はいよいよ右腕育成です。
私が本気で傾倒しているうなばら先生ですから、今回の無料講座ももちろんおすすめです。
私もこの講座で改めて学び、右腕を育てて年商を7〜10倍にしようと思います。
先生、今後ともご指導よろしくお願いいたします。
私自身も「3時間」を体験。未来を明るく見通すことができました。
品川接骨院グループ(東京都品川区)
代表 田中 淳 様
「3 Hours Revolution」の3時間で何がどう変わるのか?
これは私自身が体験しましたのでみなさんにシェアします。
ます、私にとってとても鮮烈でした!
今まで自分の行動の嗜好性については、薄々感じていた部分がありましたが、”なぜそのような行動パターンとなるのか?”
うなばらさんとのセッションによって、紐解いていただき激しく衝撃を受けたからです!
私はそのようなセッションを受けるのは生まれて初めてでした。
“なるほど~そういうことだったんだ~!”
“自分の行動はこのような潜在意識のもと選択されてきていたんだ・・・”
自分の中でよく理解できずにモヤモヤとしていたものを、片っ端からうなばらさんが解決してくれました。
私のどんな質問に対しても、的を得た分かりやすい表現で伝えて下さり、ドンドン心が晴れ渡っていきます。
その解釈をもとに最終的には”どのようにしていけば自分の掲げる目標を達成できるのか?”
実践に裏付けされた理論にて、その具体的な達成法までも導いて下さるので、自分の未来をとても明るく見通すことが出来ました。
このような成果が得られたのは、何よりうなばらさんの懐の広い人間性を感じたからだと思います。
うなばらさんの少しでも人の役に立ちたい!というスタンスで接して下さるのを肌で感じることができたからこそ、私もオープンマインドすることができました。
ですから、このような体験をスタッフ全員がすれば、すごいチームになるというのが手に取るようにわかります。
自分の会社を良くしたい全ての経営者の方に、自信をもってうなばらさんの今回の無料講座をお勧め致します。
そして一人でも多くの会社が、スタッフが、そして会社が元気になることを願っております。
神田瀧夢
「これが出来たのもみんなのおかげです、ありがとう!」
「やっぱり出来たね、おめでとう!」
想像しただけで素敵じゃないですか?
「視聴率200%男」放送作家
安達 元一 様
(担当番組:・踊る!さんま御殿(NTV)・奇跡体験!アンビリバボー(CX)・SMAP×SMAP(CX)・とんねるずのみなさんのおかげでした(CX)・ダウンタウンのガキの使いやあらへんで(NTV)・ドラえもん(ANB)など数百作品)
昨日の日曜は、私の友人である、うなばらゆうさんの
メンタルブロックをとるセミナーを見学に行ってきました!
何故なら、いま世間で普通に使われている「メンタルブロック」という言葉。
これは元々彼が作ったんですよ。
つまり、彼こそ本物のメンタルブロックの専門家なんですね。
なかなか興味深かったです
私のスクールのメンバーも
私がどんなに応援して、どんなにアイデアの出し方を教え
どんなに背中を押して、どんなにモチベーションを上げてやっても
その場は火がつくのだけれど
翌週には、また前に踏み出せないでいる人が
極少数ですがいます……
実はその人達は、幼少期のメンタルブロックが
ストッパーになっていることはわかっているのですが
私は、メンタルブロック外しは専門ではないので
プロのテクニックを見学に行ってきました
瞑想状態にして、音楽と言葉で外していくのですが
なかなかのメソッドでした!
更にメンタブロックを外した後に
なかなかいいことをやっていたのでお伝えします。
数名でグループになって
ひとりが「今週達成したこと」を発表するのです
小さな達成でOKです
そして、発表後の最後に
「これが出来たのもみんなのおかげです、ありがとう!」
って感謝するんです
すると全員が
「やっぱり出来たね、おめでとう!」
と言うのです!
これを順番にやるのです
想像しただけで素敵じゃないですか?
小さな達成~感謝~つながり~自己充実感
全部が、ワンパッケージになっているんです
とてもナイスだと思いました!
是非、あなたもやってみて下さい!
今後、私のスクールでもやってみようかな…
追伸
私は、人間教育の場を作りたという思いを持ち、
これまで活動を続けてきました。
インターネットで人間教育の場を作り、成功習慣を身につけることが可能であるなら、
一人ひとりが成長しながら日本が活性化し、国民も豊かになります。
元気な人が増えることで、やがて日本全体に活気が出てくるでしょう。
日本を元気にできるのは、あなたです。
今回法人向け教材を個人に無料提供します!
まずは、30日間完全無料で
個人成長システムをお試しください。
私と一緒に日本を良くしてくださるあなたからのご連絡をお待ちしております。
絶賛コメントが続々届いています!